Outplacement

a gondoskodó elbocsájtás

Az outplacement akkor jó Önnek, ha:

  1. Egy, vagy több dolgozót kell elbocsájtania
  2. Attól tart, hogy az elbocsájtott munkavállaló cége rossz hírét kelti
  3. Szeretné a volt munkavállalók ismételt munkábaállását támogatni

Mit jelent számunkra az outplacement?

Minden HR terület közül talán ez az, ahol valójában az „ember” áll a fókuszban. A folyamat első fázisa kizárólag az ő frusztráltságának oldásáról, megkeseredettségének enyhítéséről szól. A második fázisra csak ezt követően kerülhet sor, a munka további részét csak kiegyensúlyozott álláskeresővel tudjuk hatékonyan elvégezni. Az álláskeresést önéletrajzi és karrier tanácsokkal, interjú technikák elsajátításával, tréningekkel és adott esetben coaching folyamattal támogatjuk.

Az outplacementről dióhéjban

Az outplacement fogalmat magyarul a leggyakrabban gondoskodó elbocsátásnak nevezik. Lényege, hogy a vállalat segítséget nyújt az elbocsátott dolgozónak az új elhelyezkedésben, ehhez tanácsadó segítségét kéri.
Az outplacement szolgáltatást igénybe lehet venni egyéni vagy csoportos elbocsájtás esetén. Leginkább felső,-és középvezetők elbocsátásánál igénylik, de gyakori a csoportos leépítéseknél is.

Az outplacement minden esetben egyéni igények alapján kerül kialakításra, így nehéz általános menetet meghatározni, ezért az alábbiakban egy általános sémát mutatunk be:

1. Kapcsolatfelvétel

Célja első sorban az elbocsátott dolgozóban felgyülemlett sértettség, fájdalom és düh kibeszélése, eloszlatása, a jelölt önbizalmának helyreállítása.

2. Mélyinterjú

A szakmai tapasztalatok sorra vételén túl a jelölt képességeinek, személyiségének számba vétele. Feltérképezésre kerülnek azok a szakmai területek, melyek az álláskeresés során a jelölt előtt új kapukat tárhatnak fel.

3. Pszichológiai teszt (fakultatív)

A jelölt pszichológiai tesztet tölt ki. A korábbi beszélgetések függvényében a teszt irányulhat:

  • munkaattitüdökre; vezetői készségekre; munkaalkalmasságra; különböző kompetenciák felmérésére – felső és középvezetői pozíciók esetén;
  • képességek; kompetenciák; alkalmasság feltárására – alkalmazotti pozíciók esetén.

Az teszt kiértékelése pszichológussal történik.

4. Training, coaching

A fejlesztendő területektől függően az outplacement folyamat részét képezhetik különböző tréningek (időgazdálkodás, stressz kezelés, tárgyalástechnika, stb). Egyéni outplacement szolgáltatás esetén gyakran van igény coaching folyamat beépítésére, ahol a felső,-és középvezetők személyes és szakmai kompetenciáit erősítjük.

5. Önéletrajzírás

Az elbocsátott dolgozó beosztásától függően a tesztet önéletrajzírási technikák, álláskeresési módszerek elsajátítása követi. Ez történhet egyénileg illetve csoportos foglalkozás keretében. A megfelelő önéletrajz elkészítését követően állásinterjút szimulálunk, melyet videón rögzítünk, majd kielemezzük és javítjuk azokat.

5. Álláskeresés

Az utolsó fázis maga az álláskeresés. A tanácsadó támogatja az elbocsátott dolgozót az álláskeresésben (megfelelő fórumok kiválasztása, motivációs levelek megírása,…). Az elhelyezkedéshez a tanácsadó természetesen saját szakmai kapcsolatrendszerét is igénybe veszi.

Az outplacement folyamat akkor zárul sikeresen, amikor az elbocsátott dolgozó munkába állt.

Ajánlatkérés

Ajánlatkérés

Kérjen ajánlatot és kollégánk máris felkeresi Önt

A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás szolgáltatójaként professzionális és innovatív megoldásokat nyújt partnerei számára.

Több információ?

Rólunk
Szolgáltatásaink
Blog

HR újdonságok első kézből

Iratkozzon fel a legfrisebb trendekért, elemzésekért a Viapan Group blogjára.
BLOG »

Lépjen velünk kapcsolatba

Hívjon minket a +36 (20) 328 3284-es telefonszámon vagy keresse irodáinkat a kapcsolat menüpont alatt.

Go to top