NÖVELJE SZERVEZETI HATÉKONYSÁGÁT!

Az atipikus foglalkoztatási formák kihasználásával az Ön humánerőforrás gazdálkodása is jóval hatékonyabb lehet.

Előfordulhat, hogy csupán 1-2 napra szeretne többlet munkaerőt alkalmazni, vagy akár több hónapra, minden esetben, naprakész adatbázissal, és több éves tapasztalattal állunk rendelkezésére.

Munkaerő kölcsönzés

A munkaerő kölcsönzés hasznos, ha:

  1. szezonális vagy projekt-jellegű munkái miatt ingadozó a létszámigénye
  2. a fluktuáció csökkentésére keres megoldást
  3. a toborzás költségei és a felvétellel járó kockázatok túl magasak
  4. elfogytak a közelben a megfelelő képességű munkavállalók
  5. létszámstop miatt nem tud új embereket alkalmazni
  6. váratlanul felmerülő munkaerőigény kezelésére keres megoldást


Röviden a munkaerő kölcsönzésről

A munka törvénykönyvében megfogalmazottakan túl fontos tisztázni, hogy mit is értünk munkaerő kölcsönzés alatt. Ez a foglalkoztatási forma megoldást jelent a törvények szabta rugalmatlanságokkal szemben úgy, hogy közben a munkavállaló érdekei sem sérülnek. Technikailag a munkavállalók a mi alkalmazottaink és a kölcsönzési szerződésben meghatározott feltételekkel Önnek végeznek munkát, melyért Ön szolgáltatási díjat fizet nekünk. Ez lehetővé teszi, hogy hirtelen jött, alkalmi vagy időszakos jelleggel többlet munkaerőt vonjon be a szervezetébe anélkül , hogy a toborzás, kiválasztás, a belépés, kilépés költségeit viselnie kellene, ezen felül az adminisztrációs terheket is levesszük a válláról (bérszámfejtés, cafeteria, utalások stb.).

A munkaerő kölcsönzés nem bérmunka!

Sokan tévesen úgy gondolják, hogy a munkaerő bérlése hasonló például egy termelő eszköz bérléséhez. Mi azonban nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy a munkavállalóink valódi, értékes tagjai legyenek az Ön szervezetének. Tapasztalatunk igazolja , hogy munkavállalóink valódi integrációja a magas termelékenység és a fluktuáció alacsony szinten tartásának záloga. Ezért a toborzás első pillanatától ők állnak munkánk középppontjában. Minden pozíció esetén a felvételt rövid, személyes beszélgetés előz meg, ahol a személyes motivációk felmérésén túl, megismertetjük őket partnerünk értékeivel és vállalati kultúrájával. Munkába állásukat személyesen intézzük, ott vagyunk velük az első napokban. Igyekszünk mind az Önök, mind munkavállalóink érdekeit szem előtt tartva megkönnyíteni integrációjukat. Így biztosítjuk azt, hogy Ön elégedett, értéket teremtő kollégákkal gazdagodjon.

Mindig biztos lehet abban, hogy szolgáltatásunkat az alábbi szempontok alapján végezzük:

A középpontban az ember áll

A kíváló teljesítmény, a fluktuáció csökkenése csak akkor érhető el, ha minden egyes munkavállalóra gondosan odafigyelünk. Feltárjuk, megértjük és kezeljük a felmerülő problémákat, folyamatosan mérjük munkavállalóink elégedettségét. A Viapan Group ember központú megoldásainak köszönhetően a felvételtől az elválásig elégedett és maximálisan teljesítő munkavállalókat biztosít Önnek.

Középpontban az ember áll
Munkaerő kölcsönzés

Rugalmasság és tervezhetőség

Évtizedes toborzási, porjekt és on-site management tapasztalatainknak köszönhetően rövid határidőn belül nagy létszámú munkavállalót tudunk munkába állítani. Önnek nem kell a toborzással vesződni, ténylegesen a főtevékenységére koncentrálhat.

Profik vagyunk a kiválasztásban

A toborzási folyamat valós hozzáadott értékét kiválasztással foglalkozó kollégáink szakmai ismerete és tapasztalat jelenti. Ennek köszönhetően biztosítjuk, hogy a megfelelő emberek megfelelő helyre kerüljenek.

Professzionális kiválasztási folyamat
Kockázatmentes munkaerő felvétel

Nincs kockázat

Ön kizárólag munkavállalóink által ledolgozott órák után fizet. A távol lévő munkavállalót (szabadság, táppénz, GYES) igény esetén pótoljuk, így a létszám változatlan. Az ezzel kapcsolatos költségeket és adminisztrációt is a Viapan Group kezeli.

Milyen konstrukciókban lehet igénybe venni?

Gyorskölcsönzés

Néhány napos vagy órás, kis létszámú (akár 1-2 fős) kölcsönzés esetén ez a megfelelő megoldás. Hirtelen, nem várt módon megnövekedett munkamennyiség, szabadságolás esetleg egyik kollégájuk megbetegedése esetén is ideális, amennyiben a munkát nem szeretnék vagy nem tudják diák foglalkoztatásban elvégeztetni.

Hosszútávú kölcsönzés

Amikor stratégiai megfontolásból huzamosabb ideig foglalkoztat kölcsönzött munkavállalókat. Számtalan esetben alkalmazzák partnereink, így:

  • A termelés ingadozása
  • Költség konszolidáció: magas toborzási és járulékos költségek (felvétel, elbocsátás, adminisztráció stb.) csökkentésére, tervezhetővé tételére
  • Létszámstop
  • Fluktuáció csökkentése
  • KPI-ok javítása
  • Projektek

Évtizedes tapasztalatunknak köszönhetően olyan bevált megoldásokat ajánlunk, melyek segítségével Ön humánerőforrás gazdálkodása is hatékonyabbá és tervezhetőbbé válik.

Try&Hire

Azaz “Próbáld ki és vedd fel”. A legnépszerűbb szolgáltatásunk. A munkaerő felvétel kockázatát és költségeit csökkenti. Ebben az esetben, Ön a munkavállalót kezdetben munkaerő kölcsönzés formájában foglalkoztatja. Amennyiben munkavállalónk szakmailag és emberileg is megfelelő, Ön már kockázat nélkül tudja őt állományba venni. A kiválasztással együtt járó kockázat csökkentése mellett, Ön a toborzás, kiválasztás költségei alól is mentesül. Ez a konstrukció speciális vagy szaktudást igénylő munkák esetében jelent előnyt.

Outsourcing (kiszervezés)

Amikor Ön stratégiailag máshova helyezi a fókuszt és a humánerőforrás-gazdálkodást teljes egészében ránk bízza. A Viapan Group külön Oursourcing üzletágat működtet ennek a feladatnak az ellátására. Outsourcing szolgáltatásunkról itt olvashat bővebben:

A munkaerő kölcsönzés menete:

1, Igényfelmérés, szükség esetén tanácsadás:

  • megrendelő elvárásainak felmérése
  • munkakör és kompetenciák egyeztetése, a követelményprofil felvétele
2, Toborzás

  • adatbázisszűrés
  • jelöltek toborzása hirdetés útján (álláshirdetések megtervezése, elhelyezése a megfelelő médiában, beérkező önéletrajzok előszűrése)
  • jelöltek toborzása egyéb módszerekkel (szórólap, munkaügyi központ stb.)
3, Kiválasztás

  • önéletrajzok és motivációs levelek elemzése (direkt munkaerőnél felvételi adatlapok elemzése)
  • tesztelések megszervezése és lebonyolítása
  • interjúk megszervezése és lebonyolítása
4, Munkaerő kölcsönzéshez kapcsolódó adminisztráció, tennivalók:

  • üzemorvosi vizsgálattot megállapodástól függően át tudjuk vállalni
  • teljes körű munkaügyi ügyintézés
  • teljes körű bérszámfejtés illetve TB ügyintézés
  • szállásszervezés
  • utaztatás-szervezés
  • rendszeres kontrolling jelentések a megrendelőnek
5, Munkavállalói elégedettség

  • Személyes felvételi elbeszélgetés
  • Folyamatos kapcsolattartás a munkavállalóval
  • Munkavállalói elégedettség-felmérések
  • Exit interjúk
6, Projekt menedzselés:

  • projektvezetőnk napi kapcsolatot tart Önökkel
  • igény esetén ügyfélszolgálatot biztosítunk a munkavállalók részére
  • nagyobb létszám esetén on-site managert alkalmazunk, aki a Viapan Group által kölcsönzött munkavállalóknak biztosítja a gördülékeny ügyintézést a helyszínen

Hogy az Ön igényeire tudjuk szabni a szolgáltatásunk, kérjen ajánlatot:

Az ajánlatkérés után szakértő kollégánk személyesen keresi fel Önt.

Ajánlatkérés

Ajánlatkérés

Kérjen ajánlatot és kollégánk máris felkeresi Önt

A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás szolgáltatójaként professzionális és innovatív megoldásokat nyújt partnerei számára.

Több információ?

Rólunk
Szolgáltatásaink
Blog

HR újdonságok első kézből

Iratkozzon fel a legfrisebb trendekért, elemzésekért a Viapan Group blogjára.
BLOG »

Lépjen velünk kapcsolatba

Hívjon minket a +36 (20) 328 3284-es telefonszámon vagy keresse irodáinkat a kapcsolat menüpont alatt.

Go to top