Fejvadászat

ha a legjobb sem elég

A fejvadászat akkor jó Önnek, ha:

  1. Bizalmasan szeretné lefolytatni a kiválasztást
  2. A lehető legjobb munkaerőre van szüksége
  3. Felsővezetői pozícióba keres embert
  4. Nehezen betölthető pozícióra keres embert

A fejvadászat – más néven direkt keresés, vagy angolul head hunting – a kiválasztási módszereink közül a legelitebb helyen áll.
Ezzel a módszerrel lehet felkutatni adott pozícióra a hasonló beosztásban aktívan dolgozó szakembereket. Első sorban felsővezetők (pénzügyi vezető, gazdasági vezető), középvezetők (főkönyvelő, üzemvezető) és egy adott szervezeten belül könnyen beazonosítható szakértői pozícióban (folyamatmérnök, kontroller) dolgozó szakemberek felkutatására szolgál.

Fejvadászat szolgáltatásunkat mindig az adott szempontok alapján végezzük:

Alapos ismeret

Csak akkor tudjuk sikeresen betölteni a pozíciót, ha annak és a fogadó szervezetnek minden részletét alaposan megismertük. Feltérképezzük a vállalati hierarchiát, a kimondott és kimondatlan szakmai és emberi elvárásokat, megízleljük a vállalati kultúrát.

alapos piacismeret
bizalmas keresés

Maximális diszkréció

Az általunk vállalat pozíció nem kerül meghirdetésre. Kizárólag a saját és külső adatbázisok, tanácsadóink kapcsolatai, ajánlások, valamint piackutatás útján térképezzük fel a potenciális jelölteket. Garantáljuk, hogy sem kollégái sem versenytársai nem szereznek tudomást a megbízásról.

Szakértelem és tapasztalat

Fejvadászatot kizárólag senior, sok éves tapasztalattal rendelkező kollégáink végezhetnek. Ez a garancia arra, hogy a legrövidebb időn belül és maximális diszkrécióval töltsük be a kulcs pozíciókat.

szakértelem és tapasztalat

Fejvadász módszerünk menete:

1, Előkészületek

Személyes egyeztetések során megismerjük a pozíciót, elkészítjük a részletes leírást. Megismerjük a munkakört, összeállítjuk a kompetenciákat, szükséges végzettséget és szakmai tapasztalatokat. Majd személyesen feltérképezzük az Önök vállalatát, megismerkedünk a cégkultúrával.

2, Stratégia

Az egyeztetések alapján elkészítünk egy kutatási stratégiát, ami tartlmazza a potenciális célpiacokat, vállalatokat.

3, Direkt keresés

Potenciális jelöltek direkt megkeresése különböző kreatív módszerekkel (network, online fórumok, LinkedIn, szakmai klubok, stb.). A kutatási fázis lezárásaként összeállítunk egy long-listet, amit közösen egyeztetünk. Kihúzzuk azokat a személyeket és vállalatokat, akik valamilyen oknál fogva nem kerülhetnek szóba.

4, Személyes interjúk és teszt

Szükség esetén egy vagy több körös interjúkat folytatunk, ellenőrizzük a szakmai referenciákat és az elvárt kompetenciák meglétét. Megismerjük a jelöltek szakmai és személyes céljait, illetve felmérjük a motivációjukat. Igény esetén teszteljük a jelölteket. Az interjúk után összeállítjuk és átadjuk Önnek a short-listet.

5, Kiválasztás és lezárás

A short-list alapján javaslatot teszünk a legmegfelelőbb szakemberre és szakmai támogatást nyújtunk az objektív döntéshozatalban.

A fejvadász módszert gyakran veszik igénybe piackutatáshoz is. Segítségével feltérképezzük, hogy egy adott területen hány szakember dolgozik, milyen fizetésekkel- juttatásokkal, statisztikai adatokat gyűjtünk (nem, életkor, bónuszok, stb.).

Ajánlatkérés

Ajánlatkérés

Kérjen ajánlatot és kollégánk máris felkeresi Önt

A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás szolgáltatójaként professzionális és innovatív megoldásokat nyújt partnerei számára.

Több információ?

Rólunk
Szolgáltatásaink
Blog

HR újdonságok első kézből

Iratkozzon fel a legfrisebb trendekért, elemzésekért a Viapan Group blogjára.
BLOG »

Lépjen velünk kapcsolatba

Hívjon minket a +36 (20) 328 3284-es telefonszámon vagy keresse irodáinkat a kapcsolat menüpont alatt.

Go to top