Tipikusan atipikus - Okos foglalkoztatási forma választásával sokat spórolhatunk!

A Ti cégeteknek munkaerőre van szüksége. Ez minden gazdasági szervezetre egyaránt igaz, hiszen kollégák nélkül beláthatjuk, hogy nem mennének sokra a vállalatok. Manapság azonban ez korántsem ilyen egyszerű: a munkaerő megszerzése, kiválasztása és megtartása sem. A termelő ágazatokban kifejezetten nagy problémákat okozhatnak, ha nem állunk több lábon ilyen téren is. Hatványozottan igaz ez szezonális feladatokra, vagy ingadozó termelésre, mikor a nehezen megszerzett munkaerőnek csak időszakosan tudunk munkát adni, a feladatok végeztével viszont képtelenség állományban fenntartani a létszámot - ám később visszaszerezni őket szintén nem könnyű.

Cikkünkben az atipikus foglalkoztatási formákat részletezzük, lapozz hát lejjebb, nézz a sorok közé és derítsd ki, hogy mit tehet egy megszorult cég, ha nagyon gyorsan munkaerőre van szüksége!

Sok embert holnaputánra!

Az alma beérik, a kukorica címerezésre készen áll, a telefonbiznisz pörög, a gyártósor maximumon muzsikál, a Balaton part virágzik és sorban állnak a lángosért. Aztán másnap az almát elveri a jég, a kukoricához nem lehet bemenni a sár miatt, felrobban egy-két mobilakksi és bedőlnek a megrendelések, a szalag leáll és a vízparti büfé sem pörög annyira esős időben.

A termelésingadozás útjai kifürkészhetetlenek, munkatársainkat viszont nem rángathatjuk zsinóron a jég vagy a csodás napsütés esetén sem. Az atipikus foglalkoztatás munkaerőpiacán ellenben olyan munkakeresők vannak, akik számára pontosan ez a rugalmasság a fontos: sokan részmunkaidőben vagy általuk alakítható óraszámban vállalnának egyszerű, könnyen betanulható rövidtávú feladatokat.

Egy jó HR szolgáltató tehát a két végletben gondolkodó tábort kapcsolja össze: az akut, munkaerőigénnyel küzdő munkáltatókat a rugalmas, egyszerű és gyors munkát kereső munkavállalókkal. Mindezt persze úgy, hogy az a cégeknek és a dolgozóknak is kifizetődő legyen.

Atipikus foglalkoztatási formák

Hazánkban több lehetőség is van a normál, teljes munkaidős foglalkoztatástól eltérő munkaviszonyban elhelyezkedni, illetve munkaerőt alkalmazni. A legismertebb formái a részmunkaidő vagy az egyszerűsített foglalkoztatás. Ezeket valószínűleg Ti is már jól ismeritek, jó eséllyel alkalmazzátok is a mindennapi működés során. Most nézzük meg azokat az eseteket, amikor egy szolgáltató vagy közvetítő cégen keresztül történik a foglalkoztatás.

Hogyan is dolgozik egy HR szolgáltató?

Legtöbb esetben a cégektől beérkező igényeket egy meglévő poolból próbáljuk teljesíteni, olyan emberekkel, akikkel már dolgoztunk együtt. Persze vannak olyan szituációk is, mikor bővíteni kell a toborzást. Ekkor erre szakosodott HR tanácsadóink és toborzóink gyorsabban és nagyobb erőforrásokkal fognak a feladathoz, és találják is meg a potenciális munkavállalókat, mint egy-egy cég HR osztálya tehetné. Ráadásul a csapat ilyenkor egy-egy nagyobb projekthez mindig számol pufferrel is, és annyi munkavállalót keres és oktat le, hogy fluktuáció esetén se legyen fennakadás a partnercégnél.

Számos alkalommal előfordul, hogy a bázist alkotó emberek tegnap még egyik településen összeszerelői munkát végeztek, másnap viszont mezőgazdasági feladatokba tudjuk bevonni őket egy másik helyen. A cégeknek roppant kényelmes, hogy az igény beadásán és a teljesítés leigazolásán kívül semmivel nem kell foglalkozniuk, hiszen mi elvégezünk helyettük mindent: toborzást, beosztást, utaztatást, NAV bejelentést, adminisztrációt, bérszámfejtést, majd kijelentést.

Fontos leszögezni, hogy az összetett és szakmai kiválasztást igénylő pozíciókra ez igen nehezen alkalmazható. Jó eséllyel egyik közvetítőnél sem fogunk találni “elfekvőben” értékesítőket, programozókat, de szakácsokat sem. Ezeknél a pozícióknál más módszerrel kell közelíteni, erre való a munkaerő közvetítés.

Nézzük tehát, hogy pontosan mik a lehetőségek, melyek bármelyik szervezet HR gazdálkodásában beálló akadozásokra gyógymódot jelenthetnek!

Diákmunka - ha a költségek igenis számítanak!

A diákmunka nagy mozgásteret biztosít. Lényegében egyik napról a másikra bármekkora létszám rugalmasan mozgatható egész évben. Természetesen, ha a műszakokat a diákok iskola-rendjéhez tudjuk igazítani, akkor még sikeresebb lehet ez a megoldás.

A diákmunka költségei alapján a foglalkoztatási formák adu ásza. A diákok bére ugyanis Iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás esetén jelentősen olcsóbb az igénylő cégnek, úgy, hogy közben a diák az állományi foglalkoztatásnál magasabb nettó bérhez juthat. Míg teljes, állományi foglalkoztatás esetén járulékokkal és adóval megterhelt bruttó bért kényszerül fizetni a cég, addig Iskolaszövetkezeteken keresztül 15% SZJA és a szolgáltatási díj merül csak fel.

A célcsoport itt tökéletesen körbehatárolható: 16 - 25 év közötti aktív vagy passzív, nappali tanulói jogviszonnyal rendelkező diákok. Fontos kiemelni, hogy a diákok nagyon sok esetben remek munkaerőnek bizonyulnak! Nagy rétegük a felsőoktatásban tanuló, céltudatos, rátermett fiatal, így legyen szó akár vendéglátásról, akár korai szakmai beállítottságot igénylő területről, jó választásnak bizonyulnak.

Fluktuáció nézőpontjából néhány kivételes esettől eltekintve - pl.: gyakornoki program -  általában nem számolhatunk állandó emberekkel. Ennek ellenére tudunk napról-napra fix létszámot nyújtani, így bármely cég termelésében jelenthet biztos alapot.

Gyorskölcsönzés - gyorsan, egyszerűen, kötöttségek nélkül!

Rugalmassága a diákmunkához hasonló. Itt is csak a ledolgozott órák után fizet az igénylő és tulajdonképpen bármikor, bármennyi embert mozgathat, akár egyik napról a másikra.

Fontos, hogy gyorskölcsönzés keretein belül nem számíthat hosszútávú elköteleződésre a munkavállalóktól -  ellenben gond nélkül feloldható a termelés időszakos apadásával egyidőben a létszám is, ezzel jelentős megtakarítások érhetőek el.

Általánosságban elmondható, hogy a rendes foglalkoztatásnál anyagilag kedvezőbb feltételeket biztosít, de mindenképpen helyzetfüggő. Tekintve, hogy gyorskölcsönzésre általában speciális helyzetekben - akut munkaerőhiány vagy hirtelen megnövekedett termelés - kerül sor a foglalkoztatási költségek az aktuális megrendelés igényeitől függően változhatnak.

A célcsoportot gyorskölcsönzésnél nem végzettséghez igazítjuk, sokkal inkább lokalizációnak megfelelően toborzunk - nagy volumennél céges buszokkal, bejárástámogatással tesszük vonzóvá az állásokat. A feladatok egyszerű mivolta, és a gyors betanítás lehetővé teszi, hogy olyan emberek is álláshoz jussanak - a cégek pedig munkavállalókhoz - akik komolyabb szakmai tudást igénylő munkaköröket nem tudnának betölteni, vagy akár megváltozott munkaképességűek.

A már említett pool, amit tervezett módon, akár éveken át, folyamatosan töltünk munkakeresőkkel nagy hatékonysággal oldja meg a fluktuációs problémákat. Bár nem minden alkalommal ugyanazokkal az emberekkel, de a létszám minden megrendelt napon készen áll a feladatokra, ezzel a termelés gördülékenységét elősegítve. Fontos, hogy valóban az egyszerűbb, könnyen betanulható munkakörök esetében gondolkodjunk gyorskölcsönzés igénybevételében!

Munkaerőkölcsönzés - ha nem csak ma van munka!

A diákmunkához képest kevésbé rugalmas forma, ellenben számos előnyös tulajdonsággal bír. Általában fizikai munkások pozícióját, illetve középtávon stabilitást igénylő munkaköröket érdemes betölteni vele.

A munkaerő kölcsönzés egyik óriási előnye az, amiről rengeteg cég elfeledkezik: leveszi a cégek válláról a toborzás, kiválasztás, tesztelés, interjúztatás, HR gazdálkodás, munkaügyi adminisztráció - és specifikáltan még egyéb szolgáltatások - terhét. Mindezen feladatok ellátására egy-egy szervezetnek szüksége lenne munkaügyi osztályra, új szakértő kollégákra és persze rengeteg erőforrásra. Ez - pláne munkaerőhiány esetén - nem egy elhanyagolható részlet!

Költségvonzatait tekintve a munkaerő kölcsönzés imént kifejtett összetettsége miatt hasonló tételre jön ki, mintha állományban foglalkoztatna a cég egy-egy munkavállalót. A spórolás inkább ott forintosodik, ahol az így megspórolt plusz energiákat vizsgáljuk.

Általában stabil létszámot képes biztosítani a kölcsönzés, csupán néhány kirívó esetben kell átlagosnál magasabb fluktuációval számolni. A létszám felállása és leépítése viszont több időbe telik, mint a diákmunka vagy a gyorskölcsönzés esetében. 

Mert ez is szervezetfejlesztés!

Tudjuk jól, hogy egy cég, különösen egy termelő vállalat életében rengeteg olyan helyzet áll elő, ami nem kezelhető hatékonyan a klasszikus foglalkoztatási formákkal. Az atipikus foglalkoztatási formák lehetőséget kínálnak rá, hogy cégetekkel megoldást találjatok bármilyen helyzetre, méghozzá költséghatékonyan és villámgyorsan. 

Tájékozódjatok folyamatosan jogszabályi feltételekről és gondoljátok végig, hogy hol segtítenék a hatékonyságotokat a mostani foglalkoztatási konstrukciótokhoz képest a fenti megoldások - fejlesszétek szervezetetek és kezdjétek mindig az emberekkel!

 


 

A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás szolgáltatójaként professzionális és innovatív megoldásokat nyújt partnerei számára.

Több információ?

Rólunk
Szolgáltatásaink
Blog

HR újdonságok első kézből

Iratkozzon fel a legfrisebb trendekért, elemzésekért a Viapan Group blogjára.
BLOG »

Lépjen velünk kapcsolatba

Hívjon minket a +36 (20) 328 3284-es telefonszámon vagy keresse irodáinkat a kapcsolat menüpont alatt.

Go to top