Szakmai gyakorlat szerezhető iskolaszövetkezeteknél

Az országgyűlés 2016. április 12-én megszavazta, hogy a hogy a felsőoktatásban tanulók az iskolaszövetkezeteknél, diákmunka keretein belül is megszerezhessék a diplomájukhoz szükséges szakmai gyakorlatot.

Így tehát az árufeltöltés is szakmai gyakorlat egy közgazdász hallgatónak?

A legkevésbé sem. A döntés csak a foglalkoztatási formára vonatkozik. Eddig ugyanis csak közvetlenül, egy adott cégnél foglalkoztatva végezhették el a szakmai gyakorlatot a hallgatók. Mostantól azonban iskolaszövetkezet közreműködésével is dolgozhatnak bizonyos cégeknél. Ez azt jelenti, hogy a hallgató az iskolaszövetkezettel köt munkaszerződést, azonban az általa kiszemelt cégnél vagy cégeknél végzi a munkát. A diák az iskolaszövetkezettől kapja a fizetését, a cég pedig a ledolgozott munka után fizet az iskolaszövetkezetnek.

A diákmunka hármas jogviszonya Viapan Group, Meló-Diák

De miért jó ez?

A hiedelemmel ellentétben az iskolaszövetkezet semmit sem von le a diákok béréből. A bruttó munkabér természetesen adóköteles, így 15%-os személyi jövedelemadó vonandó le belőle, azonban ez nem az iskolaszövetkezet sarca. Ez egy rendkívül kedvező - kizárólag a diákfoglalkoztatásra vonatkozó - adókulcs, melynek köszönhetően a diákoknak több lesz a nettó fizetésük, ergo több pénz marad a zsebükben. A cégeknek is előnyös, hiszen bár az iskolaszövetkezetek felé szolgáltatási díjat fizetnek, még így is jóval kedvezőbb feltételek mellett tudják foglalkoztatni a diákokat.

A diákmunka költséghatékony foglalkoztatási forma Viapan Group, Meló-Diák

Összehasonlításképpen, a 2016-os évben 25%-os megtakarítást jelent egy cégnek, ha a teljes munkaidős foglalkoztatás helyett iskolaszövetkezeten keresztül foglalkoztatja a hallgatói jogviszonnyal rendelkező munkavállalóit.

A cégek szeretik a fiatal munkavállalókat

Egyre nagyobb igény mutatkozik a hazai vállalatoknál, illetve a hazánkban működő nemzetközi vállalatoknál is a diákfoglalkoztatás iránt. Ez a speciális foglalkoztatási forma igazi Hungarikum és kifejezetten a fiatalok tapasztalatszerzését helyezi a középpontba. A diák munkavállalók és a munkáltatók kedvezőbb feltételek mellett találhatnak egymásra. A munkavállalóknak magasabb nettó fizetést, a munkáltatóknak pedig rugalmas munkaerőt és költséghatékony foglalkoztatást tesz lehetővé. Jelen kezdeményezés is azon kormányzati céllal áll összefüggésben, hogy növeljék a cégek hajlandóságát a fiatal, tapasztalatot szerezni vágyó fiatalok foglalkoztatására vonatkozóan.

A fiatalok azokat a lehetőségeket keresik, amikkel tehetnek céljaikért

Szintén érdekes kérdés, hogy a későbbiekben miként viszonyul a diákmunka-tapasztalattal rendelkezőkhöz a munkaerőpiac. Az talán egyértelmű, hogy ez egy olyan plusz, amellyel ki lehet tűnni a rengeteg egyforma felsőfokú végzettséggel rendelkező kortárs közül. Azonban miért van mégis, hogy sokan szinte szégyellik, hogy bizony kemény munkával árufeltöltést végeztek?

A diákmunka presztízse nem megérdemelt módon alulértékelt. Hisszük, hogy azok a fiatalok, akiknek nem a mester képzés után kell először reggel 8-ra sietniük a dugóban, hogy el ne késsenek a munkahelyről valós előnyre tesznek szert diákként az iskolaszövetkezetnél.

Az, hogy nem 24-25 évesen látnak először jelenléti ívet, tudják milyen egy meeting, kipróbálták már magukat számos munkahelyi szituációban: egyértelműen többé teszi Őket a munkaerőpiac számára.

A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás szolgáltatójaként professzionális és innovatív megoldásokat nyújt partnerei számára.

Több információ?

Rólunk
Szolgáltatásaink
Blog

HR újdonságok első kézből

Iratkozzon fel a legfrisebb trendekért, elemzésekért a Viapan Group blogjára.
BLOG »

Lépjen velünk kapcsolatba

Hívjon minket a +36 (20) 328 3284-es telefonszámon vagy keresse irodáinkat a kapcsolat menüpont alatt.

Go to top