Nem csak kismacskák (hanem kiscsirkék is) - Hasznos (és tanulságos) Facebook-csoportok HR-eseknek

Bár valószínűleg a Facebookon semmiképp sem menekülhetünk a kismacskák elől, a szakmai oldalak és csoportok sokszorosan kompenzálják ezeknek az agyzsibbasztó hatását. Körülnéztünk, mit érdemes lájkolnia, hova jó csatlakoznia egy HR-esnek, akit az újdonságok érdekelnek, vagy éppen valamilyen különleges munkavállalóra (fej)vadászna, szeretne mindig friss ismereteket a bérszámfejtés terén, vagy éppen trénereket és coachokat ismerne meg.

Bár a szakmai kapcsolatok fejlesztésének elsődleges eszköze talán még mindig a LinkedIn, a Facebook-csoportok jóval aktívabb közösséget tudnak képezni. Nem beszélve arról, hogy az ember a kávészünetben valószínűleg jóval többször kattint a telefonján az f betűs kék ikonra, mint az in-esre. Így pedig sokkal valószínűbb, hogy a már említett kismacskák mellett feltűnik néhány szakmai bejegyzés is. No de hova érdemes csatlakozni?

Kézenfekvő, hogy az ember beírja a Facebook keresőjébe, hogy HR, humán erőforrás és a társai. A mi gyűjtésünk is ezen alapul, így nyílt és zárt csoportokba kértünk (és kaptunk) bebocsátást, valamint belájkoltuk az idevágó oldalakat is.

A legnagyobb csoport és egyben leginkább kötelező olvasmány a Recruiting Recruiters - the HUN recruiter network. 3000 fölötti taglétszámmal és élénk párbeszédekkel, általában termékeny vitákkal várja a HR-ből és annak környékéről érkezőket. Némi bemutatkozással lehet bekerülni, és utána napi egy-két nagyobb poszttal, valamint fél tucat kisebb forgalmú bejegyzéssel találkozunk.

Azért ajánljuk, mert izgalmas és sokrétű viták is ki tudnak alakulni néhány poszt alatt. Például arról, hogy milyen hatása lenne, ha minden álláshirdetésben kötelező volna meghirdetni a cég által elképzelt minimális bért. Vagy arról, hogy lusta piszkok-e azok a HR-esek, akik nem küldenek visszajelzést a jelölteknek. Ez azért is vált érdekes beszélgetéssé, mert HR-es és álláskeresői szempontból is összecsaptak az érvek. Többen emlegették, hogy az automatizálás (vagy éppen a Ctrl C + Ctrl V) korában nem túl nehéz akár százaknak is kiküldeni egy “Sajnáljuk, de nem hívunk be interjúra” típusú üzenetet, míg mások az ilyen sablonválaszok brandépítésben betöltött szerepén gondolkodtak el. Volt olyan, aki a másik oldalról szállt be a vitába: mi van, ha napi 300 jelentkezés mellett az interjúkat is kell szervezni, netán már az onboarding is a HR-es nyakába szakad. Aki nem ilyen szemszögből közelített, az pedig (ex-)munkakeresőként dohogott a megválaszolatlan jelentkezői e-mailjei miatt. Volt olyan érv is, miszerint úgysem megyünk semmire, ha kapunk egy előregyártott raktári e-mailt, de az is védhető, hogy a jelölt legalább nem áll neki morogni rólunk.

Érdekes tapasztalat (ugyebár minden szentnek maga felé), amikor a Viapan Blogról megosztott cikkről beszélgetnek a kommentelők. Schütz Helga írt érdekes adalékot az előítéletek témájához (kérjük a kedves olvasót, ne felejtse el, hogy a Facebookon lazábban szokás fogalmazni):

"Nekem volt olyan jelentkezőm pozira, aki egy ismert valaki, a blikk anno televolt a kábszis botrányaival, meg azzal is, hogy már lejött. ( Igen vagy nem ezt hadd ne én döntsem el egy bulvárlapból). Szóval bejelentkezett, én meg rögtön tök pozitívan álltam hozzá, megtehette volna, hogy nem dolgozik, de ő mégis jelentkezett egy civil melóra. Beszéltem vele telefonon, nagyon normális volt, kiderült, hogy minden klappol amúgy, tök megfelel az elvárásoknak. Hát végül nem mehettem vele tovább mert hát, hogy néz az ki az ügyfél szemében, hogy ilyen jelölteket küldünk. Azóta nem tudom eldönteni mit gondoljak magamban... szerintem igen is mennem kellett volna vele tovább ha egyszer minden elvárásnak maxon megfelelt, aztán majd az ügyfél eldöntötte volna, hogy túl tud-e lépni ezen vagy elfogadja. De az esélyt sem adhattam meg neki, az akkori főnivel ebben nem értettünk egyet sajnos :) Örök vitatéma. De mondjuk érdekelne, hogy ki mit gondol erről."

A másik kiindulási pont a HR klub a közel 3000 tagjával. A csoportot egy vállalat munkatársai üzemeltetik, de mára már ezerféle HR-közeli témát megtalálunk itt. Ebbe a klubba elsősorban azokat a HR-eseket várják, akik szeretnének naprakészek maradni - így a csoportleírás. Gondoljuk, hogy HR-es témákban - tesszük hozzá mi kukacoskodva. A felvétel feltétele, hogy a tagjelölt megfeleljen az alábbi kérdésre: “Kedves Jelentkező! Bejelölte a HR klubot. Kérem, írjon néhány szót arról, hogy miért szeretne csatlakozni. Üdvözlettel: K. Zs. - moderátor” Ez az akadály tehát bárkinek megugorható, akinek keresnivalója van ebben a csoportban. A szabályzat sem túl szigorú: az alapvető jogi és erkölcsi normákat kell betartanunk, valamint a csoportgazda cég üzleti érdekeit nem sértő reklámok maradhatnak.

Mire jó a HR klub? Lehet itt HR-est, trénert, coachot találni: sokan “ajánlják magukat”, némelyek még a kommentjük mellé is belinkelik a honlapjukat. Néhányan aktuális cikkeket osztanak meg, de még izgalmasabbak a napi problémákról kialakuló diskurzusok. Olvastunk olyan toborzóról, aki egy bizonyos városban keresett speciális szakembert, és tanácsokat kért, hol hirdethetné még a pozíciót. Izgalmas beszélgetést indított el az a tag, akinek három hasonló kvalitású jelöltje is lenne, és rövid idő alatt kell dönteni, melyikük legyen a befutó egy hol monoton, hol pörgős állásra.

A második legnépszerűbb HR-es csoport a HR-es kiscsirkék (legalább nem kismacskák). Ide szintén válaszadás útján tudunk bekerülni, itt a cégünk felől érdeklődnek. Ennek a csoportnak is 2000 fölötti a taglétszáma, azonban csak akkor érdemes csatlakoznod, ha magad is toborzással, fejvadászattal foglalkozol. Ugyanis a csoportban a tagok (főként diplomás) jelölteket ajánlanak egymás figyelmébe. Alapos jellemzéseket, izgalmas pályamódosításokat olvashatunk a posztok között, és akár rá is bukkanhatunk az általunk keresett munkavállalóra.

Ajánlott csatlakozni a HR Agóra csoporthoz is. Itt aztán tényleg minden, de minden megtalálható. A moderálás laza, de nagyobb csetepatékat nem olvastunk. Itt is többen osztanak meg aktualitásokat, vannak tanácsot kérő tagok is, akik időnként alapos leckét kapnak a bölcsebb kollégáktól. Így járt M. is, aki erre volt kíváncsi:

"Sziasztok!
Tanácsotokat szeretném kérni, hogy az alábbi 3 kompetenciát Ti szóban (szituációs gyakorlat) hogyan mérnétek? Ha van rá "best practice" feladatok, azt nagyon szívesen venném:)

Az alábbi 3 kompetenciáról lenne szó:
- önálló munkavégzésre való képesség
- flexibilitás
- csapatmunka
Előre is köszönöm, és szép napot!"


Kisvártatva megérkezett rá a válasz Fazekas Éva tollából, azaz billentyűzetéből:

Ezt így sehogy. Ha ezek jelennek meg az álláshirdetésben, már lábrázást kap a munkavállaló, jogosan. A lózung-szentháromság. Mindenhol elvárások ezek, ha kell, ha nem. Mert nyilván tud önállóan dolgozni mindenki, ha az kell, na de akkor megkapja, hogy nem csapatjátékos. Ha csapatban gondolkodik (és pl. másra vár egy munkafolyamat során), akkor megkapja, hogy nem elég önálló. A flexibilitás meg ebben az esetben lavírozást jelent a két véglet között. Azaz állandó stresszt. [...] Tehát, ha ezeket akarod mérni, ne akard ezeket mérni. :)Konkrétan azt mérd, ami neked kell, ne az általánosságokat. Adj egy feladatot az embernek, amit majd egyedül kell megoldania a poziban is. Ha megoldja, akkor abban, amiben neked kell, önálló. Jó a csapatod? Illeszkedik ő bele valahogy? Akkor csapatjátékos lesz. Flexibilitás: konkrétan mit jelent ez nálatok? Miben kellene rugalmasnak lennie? (Munkaidőben, munka helyszínében stb.) Ha pl. a kiszámíthatatlan műszakrendek elviselését jelenti a rugalmasság, akkor azt ne mérd, mert az hosszútávon senki sem viseli el.

- Fazekas Éva, a Jobangel szerzője írta


Hasonlóan a HR klubhoz, ez a csoport is nagyon vegyes képet mutat tehát. Tájékozódásra, szakmai kapcsolatok építésére, segítségkérésre egyaránt ajánlott.

A KKV HR csoport kifejezetten KKV-k ügyvezetői, toborzói és egyéb munkatársai számára jött létre, és elsősorban álláshirdetéseket és hasznos információkat tartalmaz. Jól jöhet még a HResourcers Aid Point, elsősorban annak, aki a toborzási módszerekben vagy a resourcingban szeretne újat tanulni. Aki az IKT-kat is gyakran használja a toborzásban vagy egyéb HR-es feladatai során, annak még az E-HR-klub adhat fogódzót (mi pedig megalkottuk a világ legtöbb rövidítést tartalmazó mondatát).

Megemlítjük még a HR-es munkák csoportot, ahol a szakmában dolgozók böngészhetnek a nekik szóló álláshirdetések közül. Mivel csaknem 4000 tagja van, ez a csoport nagyon hasznos az álláskereső HR-eseknek. Azonban szakmai tartalmat természetesen ne innen várj.

Képtelenek vagyunk kihagyni egy egészen sajátos csoportot: a társadalom két csodálatos csoportjának metszetét: a futó HR-eseket. Hogy ennek a csoportnak több tagja van, mint a KKV-s HR-esnek, az természetesen a véletlen műve, de szórakoztató. Ráadásul akár egy nap születhet itt tucatnyi bejegyzés, amelyek elsősorban a tagok motiválását szolgálják: az élet mindkét fenti területén. Ámulatba ejtő.

Vannak még elhalt kezdeményezések is. Ilyen például a Láthatatlan HR-esek, akik annyira láthatatlanok, hogy összesen négy tagjuk van. A Humánerőforrás gépelést különösen nem értjük: 3 személy valami miatt mégis tag itt. Nagyon szeretnénk tudni, milyen tartalom keringett volna az Innovatív HR-esek körében, de a tucatnyi tag arra utal, hogy a csoport nem túl mozgalmas.

Ami a HR-esek számára kötelező olvasmányokat illeti, a Facebook-oldalak közül a HR Portál és a Túlórázó HR-esek a fő. A HR Portált talán be sem kell mutatni: az azonos nevű honlaphoz tartozó oldalon a honlap cikkeire kattinthatunk (a robotoktól az employer brandingig), de a munkában megfáradt olvasók kedvéért a kolléganő csirkés muffinjától a vicces videóig mindenféle tartalmat fogyaszthatunk.

A Túlórázó HR-eseknél, amely egy állásportálhoz tartozik, hasznos információkat és cikkeket találunk, és ha máshoz nem tudunk kapni hirtelen, itt még az aktuális évi munkaszüneti napok és fontos határidők is megvannak. Az oldal úgy mutatja be önmagát, hogy a “spirit”-ről szól. Ennek megfelelően az itt megosztott cikkek általában az innováció, employer branding, munkatársak megtartása témákról szólnak.

Friss szemléletű tartalmakat szókimondó köntösben tálaló oldal a HR-esek. Itt mindenféle forrásból láthatunk megosztásokat, amelyek általában egy megszokott HR-es témát elemeznek szokatlan szemszögből, vagy éppen sikertörténeteket mutatnak be.

Bár sokan a Facebookra mint a magánélet élésének (és kissé csalóka kirakatba helyezésének) színterére tekintenek, javasoljuk, hogy légy jelen ezen a színtéren, mert itt generálódik a legtöbb és legváltozatosabb tartalom, itt alakulhatnak ki izgalmas szakmai viták, az események között a profilodba vágó workshopokról és konferenciákról tájékozódhatsz, sőt a Facebook néha még a reklámokat is úgy célozza, hogy valóban informatív is legyen közöttünk. Kényelmes is itt belájkolni az oldalakat, amelyeket máskülönben el is felejtenél csekkolni.

Tudsz még egyéb HR-es szakmai oldalakról, csoportokról, amit érdemes követni akár Facebookon, akár LinkedIn-en? Küldd el nekünk ezen az űrlapon és folyamatosan bővítjük a listát!

A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás szolgáltatójaként professzionális és innovatív megoldásokat nyújt partnerei számára.

Több információ?

Rólunk
Szolgáltatásaink
Blog

HR újdonságok első kézből

Iratkozzon fel a legfrisebb trendekért, elemzésekért a Viapan Group blogjára.
BLOG »

Lépjen velünk kapcsolatba

Hívjon minket a +36 (20) 328 3284-es telefonszámon vagy keresse irodáinkat a kapcsolat menüpont alatt.

Go to top