Mit tanulhat egy cég a nyálkagombától? - igen, a nyálkagombától

Mit tanulhat a cégünk?

A sárga nyálkagomba, a Physarum polycephalum egy egysejtű organizmus, gomba szerű élőlény de a gombavilág többi tagjától és a többi élőlénytől jelentősen különbözik. Úgynevezett mixamőbák alkotják, amik normál esetben, azaz táplálék jelenlétében egyedül élnek, élelem hiányában azonban pont azt teszik, mint mi, amikor egy cégben dolgozunk. Képesek összekapcsolódni és elkezdenek együttműködni egy közös cél érdekében. Nálunk ez valami társadalmi cél és a profit, az ő esetükben pedig az élelem.

A különbség az, hogy ők sokkal jobbak az együttműködésben, mint mi.

Kutatók számos kísérletet végeztek ezzel a különös élőlénnyel. Például berakták egy útvesztőbe, amelynek négy kijárata is volt, ami az élelemhez vezetett és a nyálkagomba megtalálta a legrövidebbet. Nem egyszer, hanem minden alkalommal, amikor újra elvégezték a kísérletet.

Tudósok zabot helyeztek el a Tokiót körülvevő települések mintájában és a nyálkagomba megalkotta a tokiói vasúthálózatot. Csakúgy mint Spanyolország, Kanada, sőt a világ szállítmányozási hálózattérképének mintáját is reprodukálta. Ezeket az embernek évszázadokig tartott kialakítani, tele politikai csatározásokkal, tudománnyal, mérnöki munkával és megannyi próbálkozással, kudarccal. Hogy lehet egy élőlény, aminek nincsen idegrendszere és agya ugyanarra képes, mint mi?

Néhány fontos lecke, amit megtanulhat a szervezetünk ezektől a primitív élőlényektől:

1. Felfedeznek

A nyálkagomba céltudatos, egyetlen dolog hajtja: a túlélés. Hogy túléljen, táplálékot keres. Ha megnézzük, nekünk embereknek, cégeknek, társadalmaknak is hasonló a célunk: fennmaradni, törekedni valamire, valami felé. Ez az élőlény folyamatos útkeresésben van, felfedez. Képes azonban arra, hogy felismerje a rossz döntést, ha zsákutcába jutott. Ekkor spórákat bocsájt ki, amik elrepülve tovább örökíthetik a fajukat. Egy cég számára is fontos felismerni azt a pontot, amikor ideje tovább állni.

2. Nincs hierarchia

A nyálkagombát alkotó egyedek egyike sem rendelkezik aggyal. Viszont amikor összekapcsolódnak, képessé válnak összetett dolgokra. Például kémiai üzenetek továbbítása vagy környezeti ingerek felismerése. Ebben a komplex masszában mindenki egyenrangú. Ha kivesszük egy szervezetből a hierarchia korlátait és hagyjuk, hogy önszerveződő legyen, vajon ugyanilyen hatékonnyá fog válni? - tehetjük fel a kérdést.

Az elképzelés elsőre őrültségnek hangzik. A Valve nevű videójátékokat fejlesztő cég viszont pontosan így működik. Nincsenek vezetők, managerek, főnökök. A dolgozók - közel 400 fő - teljes egészében maguk szervezik az életüket: a közösség dönt a jutalmazásról, a stratégiai irányokról és a folyamatokat is ők maguk alkotják, fejlesztik, hogy közelebb kerüljenek a közös céljukhoz.

Hogy ez hogyan lehetséges? A legfontosabb a kiválasztás. Hogy megfelelő emberekkel dolgozzunk - állítja Cristian Renella, startup vállalkozó. Nem mindenki képes proaktívan és ennyire önállóan dolgozni. De ezekből a “vezető-nélküli” munkakörnyezetekből elleshetünk néhány fogást, hogy a mi kisebb vagy nagyobb vállalatunk egyes egységei, csapatai hatékonyabban juthassanak el A-ból B-be.


Ha nem talál élelmet, elhagyja a területet. forrás: Guelph Uni

3. Emlékeznek, hogy mit csináltak rosszul és továbbadják

A tudósok is rácsodálkoztak, hogy hogyan találja meg a kivezető utat az útvesztőből a nyálkagomba. A memória többnyire agyi funkció, viszont neki nincs agya. Képes azonban arra, hogy mintegy külső memóriaként nyomokat hagyjon és ha érzékeli, hogy itt már járt - és nem talált élelmet - akkor nem növekszik tovább abba az irányba.

A cégünkben dolgozó csapatoknak is fel kellene ismerniük, ha hasonló próbálkozások korábban már kudarcot vallottak. Ez a feedback rendszer nagyon fontos, hiszen ha egyszer már egy dolgozónk elrontott valamit, tanuljunk belőle és más ne kövesse el ugyan azt a hibát.

Ha egy agy nélküli élőlény képes ilyen hatékony belső kommunikációra, akkor nekünk sincs mentségünk.

- inspiráció: qz.com

A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás szolgáltatójaként professzionális és innovatív megoldásokat nyújt partnerei számára.

Több információ?

Rólunk
Szolgáltatásaink
Blog

HR újdonságok első kézből

Iratkozzon fel a legfrisebb trendekért, elemzésekért a Viapan Group blogjára.
BLOG »

Lépjen velünk kapcsolatba

Hívjon minket a +36 (20) 328 3284-es telefonszámon vagy keresse irodáinkat a kapcsolat menüpont alatt.

Go to top