A kereteken kívül: Külföldi munkavállalók foglalkoztatása

Te bizonyára azért olvasod ezt a cikket, mert érdekel a HR, és valamilyen szinten kihívásokkal nézel szembe a munkaerő-gazdálkodás terén. Szinte biztosra vesszük, hogy a legnagyobb fejfájást a megfelelően képzett és motivált munkaerő hiánya okozza. Mindjárt rá is térünk egy lehetséges megoldásra, előtte azonban következzen egy kis agytorna.

Képzelj el kilenc pontot négyzet alakban elhelyezve! A feladat ezeket négy egyenes vonallal összekötni úgy, hogy nem emeled fel a ceruzát a lapról és nem haladhatsz át egy ponton többször.... Nem könnyű feladat, ugye? A megfelelően képzett munkaerőt is éppen ilyen nehéz megtalálni a hagyományos eszközökkel. De mi történik, ha kilépünk a megszokott keretekből?

Egyre többen rúgják ki a doboz oldalát, és gondolkodnak új és új megoldásokban a helyzet kezelésére. Cikkünkben most egy lehetséges (és működő) megoldásról, a külföldi munkavállalók bevonzásáról és alkalmazásuknak lehetőségeiről írunk. Tudniillik a jelenlegi gazdasági légkörben a hazai vállalkozások számára ez egy okos megoldás lehet rövid, de akár hosszabb távon is!

Munkaerőhiány és munkanélküliek - hogyan lehet tűz a vízben?

A hazai munkaerőpiacon rengeteg álláskereső van. Régiótól, szektortól, tevékenységtől függően viszont a foglalkoztatók nagy része bizonyos készségeket és kompetenciákat (esetleg szakképesítést) elvár a dolgozóitól. És sokszor pont ez a szűk keresztmetszet. Aki rendelkezik valamilyen keresett szakmával, annak általában van már munkája, esetleg külföldön találta meg a számításait. Emellett a cégek minden lehetséges eszközzel próbálják is megtartani a nehezen megszerzett kollégákat, így a fluktuáció is inkább a kevésbé képzett / tapasztalt munkavállalókat érinti.

Ha őszinték akarunk lenni, a fenti képlethez hozzá kell vennünk azt a sok embert is, akik pedig egyszerűen nem ismerték meg a munka világát, így nagy nehézségeket okoz foglalkoztatni őket. Hiányzik belőlük a munkaszocializáció.

Ha innen irány nyugat, akkor...

Igen, akkor még iránytű nélkül is kikövetkeztethető, hogy valakinek pedig mi jelentjük a “nyugat”-ot, a kitörési lehetőséget a nehéz körülményekből. Sőt, közvetlen keleti, délkeleti szomszédainknak mi vagyunk ez a bizonyos “legközelebbi nyugat”. Gyors terepszemle: Ukrajnában, a Kárpátalján jelenleg egy szakképzett pincér nagyságrendileg 40.000 HUF-nak megfelelő ukrán hrivnyát keres. A Vajdaságban hasonló a szituáció, ráadásul egyik ország politikai és gazdasági helyzete sem túl rózsás.

A magyar cégeknek tehát a lehetőség adott, hogy bevonzzák a kettős állampolgárságú vagy akár szerb, ukrán, esetleg horvát munkavállalókat. Sőt, a témakörben hatályos politikai állásfoglalás is toleráns, sőt támogató. Mi a Viapan Groupnál komolyabban is elkezdtünk foglalkozni a külföldi munkavállalókkal, mert a kezdeti próbálkozások után nagyon pozitív visszajelzéseket kaptunk mindkét féltől. A cégek örülnek, hogy ki tudják használni kapacitásaikat a jól dolgozó embereknek köszönhetően, a munkavállalók pedig elégedettek a kereseti lehetőségekkel - ráadásul mi minden egyéb terhet leveszünk mindkét fél válláról.

Ami ezzel jár

Drágább-e? Attól függ. Először is fontos tisztázni, hogy bérfeszültséget nem kelthetünk, így nyilván ugyanolyan fizetést kell adjunk a külföldi munkavállalóknak, mint a hazaiaknak. A bérköltség mellett azonban olyan dolgokra is kell gondolni, mint az utaztatás, szállásoltatás.

Fontos különbség a hazai munkavállalók alkalmazásához képest a szálláslehetőség, szállástámogatás megkerülhetetlen biztosítása. Érthető módon ilyen nagy távolságból nem tudnak ingázni a kollégáink, így ezzel a plusz költséggel a humán erőforrásunk stabilitása érdekében számolni kell. Erre több lehetőség is kínálkozik: akár munkásszállók kialakításával vagy albérlettámogatás nyújtásával is hozzájárulhatunk a nálunk dolgozók bevonzásához, kényelméhez és megtartásához.

Emellett a tapasztalatok azt mutatják, hogy óriási hívószó a legalább havi szintű hazautazási lehetőség is. Ez egy buszbérléssel megoldható, és 40-50 ember boldogságához és elégedettségéhez tesz hozzá. Cserébe pedig szakképzett, sok esetben releváns tapasztalattal is rendelkező munkavállalókat kapunk.

Ez mind-mind többletköltség, azonban ha belegondolunk, mégsem akkora kiadás, mintha megemelnénk minden dolgozónk bérét - nem is beszélve arról, hogy egy szimpla béremeléstől hosszú távon sem biztos, hogy több munkavállalónk lesz.

Beszélni magyarul?

Kérdéseket szokott felvetni, hogy kell-e számolni nyelvi nehézségekkel. A válasz megint csak a fenti pont-összekötős ábrára vezethető vissza. Vagyis, attól függ, hogy tudunk-e kreatívak és rugalmasak lenni! Mivel a magyar munkaerőpiac nem csak a kettős állampolgárok előtt áll nyitva, hanem ukrán és szerb nemzetiségűeket is várunk, így szinte biztos, hogy a potenciálisan bevonható munkavállalók egy része nem fog magyarul beszélni. Erre az esetre egy két nyelven is beszélő műszakvezető, csoportvezető felvétele egy jól bevált megoldás.

Hogy néz ki a folyamat?

Az első lépés, hogy egy cég ráeszmél: a régiónkban egyszerűen nem találunk több megfelelő kvalitású munkavállalót, valamit tenni kell. Külső segítségnyújtás igénybevétele mellett a folyamatnak a cég szempontjából ez az egyik legnagyobb feladata - felismerni a helyzetet és HR szolgáltatóhoz fordulni.

A továbbiakat a munkaerő-közvetítő vagy -kölcsönző cég átveszi, és külföldi kampányokkal, hirdetésekkel, rendezvényekkel tájékoztatókkal bevonzza az érdeklődőket. Tapasztalataink szerint a magyarországi elhelyezkedés rendkívül felkapott lehetőség, az érdeklődők szép számmal jelentkeznek konkrét meghirdetett állásokra is, illetve rengetegen telefonálnak vagy jelennek meg személyesen egy-egy tájékoztatónkon is. Természetesen nagy kihívás ez az embereknek, de ha a folyamat minden állomásáról időben pontos információkat kapnak, akkor rengetegen szívesen belevágnak.

Számos esetben teszteljük a munkavállalókat. Ezt még helyben az adott országban szoktuk végezni, így a megbízóink biztosan a pozícióra megfelelő új kollégát kapnak.

Amennyiben kettős állampolgárokról van szó, úgy a folyamat itt lényegében véget is ér. A határon innen a munkavállaláshoz még szükség lesz adó- és TAJ-kártyára. Ez pár napot igénybe vehet, de a dolgozó ezután már munkába is állhat.

Amennyiben nem magyar állampolgárokról beszélünk, úgy a folyamat kissé hosszabb időt vesz igénybe. A tartózkodási engedély igénylésétől kezdve a munkába állásig ideális esetben 10 nap telik el jól bejáratott folyamatainknak köszönhetően. Ez idő alatt előfordulhat, hogy előre be kell fektetni egy-egy munkavállaló itt tartózkodásába.

Nagy a verseny

Bár tízezres nagyságrendben mérhető a két szomszédos országból idevágyó munkakeresők száma, a magyar cégek nem dőlhetnek hátra. A piac ugyan kibővülhet, de a piaci szabályok nem: a munkavállaló azt választja, aki a legjobb ajánlatot teszi elé. Ráadásul míg a hazai álláskeresőknek ilyen értelemben nincs veszítenivalójuk, egy költözés, bevándorlási procedúra, a családtól való elszakadás már olyan faktorok, melyeknél a jelentkező joggal tart bármilyen rizikótól vagy nem transzparens folyamattól.

Jó példa lehet egyik partnercégünk, aki költséget és fáradtságot nem sajnálva minden egyes munkavállalót meghív gyárlátogatásra a kecskeméti üzemükbe. Apróságokkal, harapnivalóval és természetesen egy tájékoztatóval készülnek, mely után az emberekben nem maradnak kérdések és kételyek. A potenciális munkavállalók érthetően, átláthatóan kapnak tájékoztatást a feladatokról, a juttatásról, és saját szemükkel győződhetnek meg a munkakörülményekről, a munkásszállóról.

Kis erőbefektetés

Láthatjuk, hogy a stabil létszámért, megbízható munkavállalókért tenni kell. Azonban érdemes belátnunk, hogy némi pluszköltséggel és gondolkodásbeli változással: azaz vállalható, megtérülő mértékű befektetéssel nagy számú megbízható, szakképzett munkaerő nyerhető, akik új lendületet adhatnak cégetek termelékenységének. A Ti részetekről elég a nyitottság és a vállalkozó szellem, a szakmai hátteret és a gyakorlati problémák megoldását mi biztosítjuk.

A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás szolgáltatójaként professzionális és innovatív megoldásokat nyújt partnerei számára.

Több információ?

Rólunk
Szolgáltatásaink
Blog

HR újdonságok első kézből

Iratkozzon fel a legfrisebb trendekért, elemzésekért a Viapan Group blogjára.
BLOG »

Lépjen velünk kapcsolatba

Hívjon minket a +36 (20) 328 3284-es telefonszámon vagy keresse irodáinkat a kapcsolat menüpont alatt.

Go to top