A depresszió és a munkanélküliség kapcsolata az 50 év felettieknél

A depresszió és a munkanélküliség kapcsolata az 50 év felettieknél

Ki vagyok? Ki szeretnék lenni?– ez a kérdés foglalkoztatja a pályakezdő fiatalokat, akik úgy érzik, minden lehetőség nyitva áll előttük álmaik megvalósításához.
Valóban ez vagyok én? – merül fel az 50 éves kor körül járó, lehetőségeiket gyakran korlátozottnak megélő munkavállalóknál, akik nem tökéletesen biztosak abban, hogy az álmaik felé vezető úton járnak – vagy valaha is azon jártak.


Az 50 év körüli korosztályt érintő népbetegség: az életközépi válság…
…leírása Carl Gustav Junghoz kötődik, és egy kanadai pszichoanalitikus, Elliott Jacques művei nyomán terjedt el a köztudatban. Felfogása szerint az élet végességének realizálásához köthető időszak arra ösztönzi az egyént, hogy feltegye magának a kérdést: hol tart vágyai megvalósításában. Általában ebben az időszakban dől el, hogy a további élete során valaki inkább a stagnálás vagy inkább a megújulás irányába fejlődik-e. Bármilyen megelőző utat járjon is végig valaki az életében, minden komolyabb átrendeződési időszak kétesélyes. Tehát lehet, hogy valaki éppen az életközépi krízis hatására talál önmagára és képes lesz hiteles és mély kapcsolatokat teremteni, megtalálni élete mélyebb értelmét - akár akkor is, ha korábban inkább a "neurotikus" fejlődés útját járta; de megeshet az is, hogy valakit éppen életének ebben az időszakában érnek olyan hatások, amelyekkel nem tud megküzdeni - még akkor is, ha korábban mindig egészséges módon került ki a nehéz helyzetekből.
A felnőttkor közepe hagyományosan 35 éves kortól az 55. évig tart. Ez egy meglehetősen tág életszakasz, amelyen belül egyéni fejlődéstől, fizikai állapottól függ, hogy ki mikortól és meddig tekinti magát középkorúnak. A kutatások szerint körülbelül az emberek 75%-a keresztülmegy egy komolyabb krízisen, amikor 45-55 éves korában elkerülhetetlenül felismeri saját halandóságát, és azt, hogy az elmúlás, a destrukció szerves része a világnak és önmagának is.
Az esetlegesen megélt veszteségek, a halandóság gondolatának előtérbe kerülése és a csaknem szükségszerűen megjelenő és feldolgozandó identitáskrízis a depresszív tünetek előfordulásának valószínűségét a duplájára emeli az 50 év felettieknél a 40-50 éves korosztályhoz képest.


A munkanélküliség és a depresszió kapcsolata
Az álláskeresési kudarcok is nagymértékben hozzájárulhatnak a lehetőségek korlátozottságának megéléséhez. A kezdetben motivált és lelkes 50 év feletti álláskereső olyan falakba ütközhet, amelyeket korábban nem tapasztalt. A munkaerő piacon huzamosabb ideig megélt diszkrimináció romboló önértékelési zavarokhoz, később pedig a tanult tehetetlenség kialakulásához vezet. A folyamatos, önhibáján kívüli kudarcokból fakadóan a jelentkező úgy érezheti, hogy erőfeszítései feleslegesek, ami lassan a próbálkozások feladásához vezet. Az ebből fakadó passzivitás az ezt a korosztályt depresszió egyik legfőbb ismérve.


A stabil munkahely pszichológiai védelmező szerepe
Mit jelent számunkra dolgozó nőnek, férfinak lenni? A munka nem csupán a jövedelem forrása az emberek számára, hanem gazdasági jelentőségén messze túlmutató szociális jelentőséggel bír: a munkavégzés az élet legalapvetőbb szervező keretei közé tartozik a modern társadalomban.


A munkavégzés megszabja az adott nap időstruktúráját, így rendszert és egyensúlyt teremthet az 50 év feletti, stabil kapaszkodópontokra vágyó munkavállaló életében. A munkahelyi kapcsolatok szintén meghatározóak a lelki egészség megőrzésének szempontjából: a munkatársak támogatása és pozitív visszajelzéseik elengedhetetlenül fontosak a személyiség újraformálódásának időszakában.


Egy kihívást jelentő munkakör olyan célokat követel meg az munkavállalótól, amelyek túlmutatnak az individuális törekvéseken, egy közösség részévé teszik a személyt; a világos közös célokhoz való csatlakozás motiváló és lendületben tartó hatása különösen értékes egy olyan időszakban, amikor a személy nem találta még meg új, személyes fejlődési útjait.


A Jahoda-féle deprivációs elmélet szerint a munka elvesztése veszélyezteti az idő jó beosztását, a társaktól való elszigeteltség pedig felerősítheti a lelki problémákat, amiket adott esetben nincs kivel megosztani. A munka elvesztése megfoszthat az alkotás örömétől, a kompetencia élményétől, kisebb lesz az esély a teljesítmény okozta sikerélmény megszerzésére, veszélyezteti a személyes identitást és státuszt.


Az életközépi válságból fakadóan az 50 év felettiek számára kiemelten fontos az a lelki kapaszkodó, amit egy stabil munkahelyi környezet nyújthat. Alkalmasságuk elismerése, szakértelmük megbecsülése elengedhetetlenül fontos lelki egészségük megőrzésének szempontjából egy olyan időszakban, ami amúgy is számos pszichés kihívást tartogat számukra.

A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás szolgáltatójaként professzionális és innovatív megoldásokat nyújt partnerei számára.

Több információ?

Rólunk
Szolgáltatásaink
Blog

HR újdonságok első kézből

Iratkozzon fel a legfrisebb trendekért, elemzésekért a Viapan Group blogjára.
BLOG »

Lépjen velünk kapcsolatba

Hívjon minket a +36 (20) 328 3284-es telefonszámon vagy keresse irodáinkat a kapcsolat menüpont alatt.

Go to top