7+1 employer branding videó, amiből ötletet meríthetsz

Legjobb Employer Branding Videók

Manapság egyre több cég ismeri fel a munkáltatói márkaépítésben rejlő lehetőségeket. Az ilyen innovatív, tudatosan gondolkodó vállalatok tisztában vannak vele, hogy a lassan felcseperedő Y-Z generációk nem fogják lenyelni a már ma is elavultnak hangzó "túlképzett" jelzőt, mindig a legjobbra fognak hajtani. Már egy ideje arra tart a világ, hogy a magasan képzett, tehetséges munkavállalók a saját kezükbe veszik karrierüket és a döntési jogot, és nem ők fognak az állások után futni, hanem épp ellenkezőleg: a cégeknek kell valami olyat kínálniuk, ami miatt a legtehetségesebb, legjobb fiatal szakember őket választják a munkaerőpiacon való megjelenésük után - vagy akár már ez előtt!

"Egy kép többet mond minden szónál." Hát még egy videó!

Az Employer Branding, mindamellett, hogy egy hosszú távú, tudatos HR funkció, felépítésében és alkalmazásában sok esetben figyelhetőek meg marketingjegyek. Itt a termék helyett egy bizonyos életérzést, a vállalat erősségeit kell eladni, márpedig ez csak úgy sikerülhet, ha HITELESEK vagyunk. Hiába csinálunk a weboldalunkon egy fület "A legjobb cég" címmel, vagy hiába jelentetjük meg az újságban, hogy "Dinamikusan fejlődő csapatunk" van, amelybe új kollégát keresünk.

Ennél többre van szükség. Nézzük az egyik legjobb módszert a munkáltatói márkánk erősségének növelésére, majd annak hírének terjesztésére!

Employer Branding Videók

Válogatásunkban összeszedtük a 7+1 legjobb kisfilmet. A listán helyet kapnak közép- és nagyvállalatok országhatáron belüli - és azon kívüli képviseletei egyaránt. Elemzésünkben szerettünk volna kitérni azokra a tényezőkre, melyek véleményünk szerint a gerincét képezhetik egy-egy munkáltatói imázsfilmnek.

1. Az NI Hungary Kft. videója közel áll a szívünkhöz. Még laikus szemmel nézve is egy kellemes, jól átgondolt alkotás, melynek mondanivalóját ráadásul maradéktalanul el is tudjuk hinni!
Valóban nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy teljesen átfogó képet kapjunk a cég értékeiről, valamint arra is, hogy a szervezetben élő és dolgozó egyének be tudják mutatni a saját preferenciáikat, élményeiket,
3:10-től, a videó során először egy kis bolondozást is láthatunk a srácoktól, talán ebből egy kicsit többet is el tudtunk volna viselni a film egésze alatt :)

 

 

2. A magyar mezőnyben az egyik legdinamikusabb kisfilm a Providenté lett. A pörgős, határozott ritmusú zenével ellátott videó nem akar több lenni, mint ami, és éppen ez teszi neki a legjobbat. A Providentnél jól felismerték, hogy sokszor a hangzatos, mégis kissé klisés mondatok, melyet ráadásul a komfortzónájukból kibillentett kollégák "olvasnak" bele a kamerába (nekik persze fel nem róható módon, hisz nem vagyunk mind színészek ezen a világon), nem feltétlenül a hiteles kommunikáció eszközei. Ellenben az ötletes, "flashmob"-szerűen forgatott képsorok, a kreatívan megoldott üzenetek, a rendkívül gusztusos irodaház és az, hogy a legfelsőbb vezető is megjelenik az utolsó képsorokon, már sokkal inkább!

 

 

3. Az egyik személyes kedvencünk a Hewlett-Packard Magyarország Kft. videója. Egyszerűen zseniális ötlet volt kivinni a kamerát a céges rendezvényre, és ott interjúztatni a kollégákat. A feszkós, asztal mögül elkántált betanult szövegek helyett oldott, jó hangulatú párbeszédeket, brilliáns képsorokat, és ténylegesen vidám embereket láthatunk és hallhatunk. Szimpatikus, és beszédes következtetésekre okot adó tényező, hogy nagyon jó embereket kérdeztek meg adott témakörökben, elég csak talán kiemelni az immáron 4. pozícióját kipróbáló hölgyet, aki roppant elégedett azzal, hogy a cég lehetőséget teremt házon belül új kihívások megtalálására. Ettől lesz hiteles egy kisfilm, a HP-nél pedig ezt jól tudták!

 

 

4. Bár szintén a magyar piacot célozza, a LogMeIn angol nyelvű kisfilmet adott ki a cégről, melynek megértését felirattal segítették. Itt már egy modern, roppant fiatalos, pörgős vállalat mindennapjaiba nyerhetünk bepillantást, ahol nem győzik hangsúlyozni a manapság oly' "menő" start-up-szerű légkört. A munkakörnyezetük és szervezeti felépítésük barátságos, újhullámú. Látszik a videón, hogy egyértelmű céljuk a nagyon fiatal, nagyon tehetséges potenciális munkavállalókat megszólítani, és hatást gyakorolni rájuk: itt mindenki szuperul beszél angolul, itt mindenki bicajjal jár munkába, itt mindenki nyitott az új kapcsolatokra (főként nemzetközi szinten), itt nagyon gyorsan előre lehet lépni, itt minden dolgozó véleménye egyformán fontos!

Nekünk tetszett a film, az ember szinte kedvet kap, hogy ránézzen az oldalukra, hogy van-e a karrier fül alatt valamilyen álláslehetőség. Fontos, hogy jól csípték el az Employer Branding lényegét: nem csak hogy hangsúlyozták, hogy ők milyen jók, és náluk milyen jó, de valahol belül az önérzetét szólították meg az embernek, kihívást rejtettek el, melyet minden tehetséges, motivált fiatal meg fog érezni: hű, én itt akarok dolgozni!

 

 

5. Ha azt írtuk a HP-hoz, hogy egyik kedvencünk, akkor a "hagyományos" értelembe vett videókra gondoltunk. Merthogy a magyar mezőnyben van egy vállalat, akik messze nem hagyományos filmet készítettek. A Hell Energy Magyarország Kft. imázsfilmje kimeríti a "think outside of the box" - azaz, tekints ki a dobozból, gondold újra! - elvet. Ha tippelnünk kéne, hogy hogyan hozták össze ezt a színtiszta őrültséget - a szó legpozitívabb értelmében - azt mondanánk, hogy leültek egy asztalhoz, és felírták egy táblára, hogy milyen NEM LESZ a videójuk. Aztán meg nekiálltak ennek.

Hiteles lett, vicces lett (de úgy igazán), szép, minőségi filmezéssel lett elkészítve. Szerintünk profi, a legélvezetesebb mindközül és ezt nem csak mi gondoljuk így!

 

 

6. A Budapest Bank beadványa is bőven megér egy misét. Ötletes, minőségi kivitelezés, melyben mellőzték a betanult szövegeket (a két mondat, melyet szükségesnek éreztek szerintünk akár ki is maradhatott volna...). A narrátor, az irodaház, a jól felépített, logikus vonalvezetése a sztorinak, de legfőképp a kreatív, helyzetkomikumra alapozott jelenetek azok, melyek a pozitívumokat szállítják ebbe a projektbe.

Üröm az örömben, hogy Aranka, (és ezt, amennyiben tévedünk, kérjük vegye csak megerősítésnek, hogy bátran átülhetne abba az ominózus irodai székbe a való életben is) valószínűleg nem takarítónő. Sokkal inkább tűnik reklámokban szereplő színésznek. A narrátor pedig valószínűleg nem a bank dolgozója. Ami természetesen nem gond, sőt, sokszor beismerni önmagunknak, hogy van, aki ezt nálunk jobban meg tudja csinálni a világ egyik legnehezebb dolga. Csak hát az a fránya hitelesség...

 

 

7. A Hell lukat ütött a dobozra, a Twitter pedig kb. szét is cincálta azt! Azt a szatirikus, iróniát izzadó pályaművet, amit készített az amerikai vállalat.. egyszerűen nem lehet szavakba önteni. Legalábbis anélkül, hogy megbántanánk másokat, így hát tegye meg helyettünk a videó: Tweet you little bird, tweet! (pici angol tudás a megértéshez szükséges, az élvezethez nem).

 

 

+1. Bizony mi is nagy figyelmet fordítunk arra, hogy a jelenlegi és potenciális munkavállalóink vonzónak találjanak bennünket. Kommentár nélkül jöjjön hát a mi videónk, a Viapan Dal:

 

 

A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás szolgáltatójaként professzionális és innovatív megoldásokat nyújt partnerei számára.

Több információ?

Rólunk
Szolgáltatásaink
Blog

HR újdonságok első kézből

Iratkozzon fel a legfrisebb trendekért, elemzésekért a Viapan Group blogjára.
BLOG »

Lépjen velünk kapcsolatba

Hívjon minket a +36 (20) 328 3284-es telefonszámon vagy keresse irodáinkat a kapcsolat menüpont alatt.

Go to top