2017 - A változás szele?

2017. Hát itt van. A kínai horoszkóp szerint ez a kakas éve lesz, a maják szerint idén (is) elpusztul a Föld, az év madara a tengelic, Magyarország első újévi gyermeke pedig Benjámin Noel lett. Innen is gratulálunk. A tengelicnek és Benjáminnak is!

Gondolom Te nem ezekért a hírekért érkeztél ide.

Ha viszont már itt ragadtál, írok pár hasznos infót is, ami talán a fentieknél jobban érdekelhet Téged, mint cégvezetőt, vállalkozót vagy épp HR szakembert. Tarts velünk a következő pár sorig, és zárkózz fel az újév magyarországi business-good-to-know témáiban!

Azok a piszkos anyagiak - Bérváltozások

Munkavállalóink bérezését komolyan érintő változások következtek be január 1-gyel. Mindnyájan hallhattunk például a minimálbér és a garantált bérminimum növekedéséről.

 A rend kedvéért nézzük a pontos számokat:

  • a bruttó minimálbér 111.000 Ft-ról 127.500 Ft-ra emelkedett
    (ez bruttó 733 Ft óránként)
  • a bruttó garantált bérminimum 129.000 Ft-ról 161.000-ra nőtt
    (ez pedig bruttó 926 Ft óránként)

A SZOCHO csökkenése 5%-os, 27%-ról 22%-ra redukálódott. Ebből kifolyólag módosul a SZOCHO-ból igénybe vehető kedvezmények százalékos mértéke is, az eddig 13,5%-os illetve 14,5%-os mérték helyett egységesen 11%-kal kell majd számolnunk.

Az egészségügyi szolgáltatási járulék is növekszik, itt viszont minimálisnak mondható a változás - ez napi 2 forint emelkedés csupán (7.110 Ft/hó). 

Az egyészségügyi hozzájárulás (EHO) mértéke is módosul, a SZOCHO-hoz hasonlóan 27-ről 22%-ra.

Növelhetjük munkavállalóink mobilitását

Az alapbéren felül természetesen lehetősége van a cégeknek továbbra is eltérő adókulccsal rendelkező juttatások folyósítására 2017-ben is.  A részletes Cafeteria-listát itt most nem is taglalnánk, ezt jól összefoglalták már például itt. Helyette nézzük az egyik legérdekesebb, és előremutató eltérést: a lakhatás-támogatást.

Talán az egyre növekvő számú külföldről toborzott magyar állampolgárságú munkavállalók elhelyezkedését segítendő, illetve a belföldi munkaerő áramlását könnyítendő, de a törvényi módosítások jelentős kedvezményeket biztosítanak a mobilitást támogató lakhatási juttatásokra.

Konkrétan adómentesség jellemzi immáron ezt a juttatási formát, amennyiben a dolgozó minimum 36 órás munkaviszonnyal és határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik. Fontos, hogy a munkavállalónak ne legyen lakása a munkahely közelében, pontosítva tömegközlekedéssel napi 3 óránál többet vegyen igénybe a munkába járás (tehát 1,5 óra oda és ugyanennyi vissza) vagy 60 km-nél távolabb legyen a jelenlegi lakóingatlanja. A támogatás pontos összegei és a feltételek részletes listája jól össze van foglalva ebben a cikkben.

Béremelés, de a cégünk így is képes megtakarítani?

A szociális hozzájárulási adó és az egészségügyi hozzájárulás egyszerre történő, 5%-os redukálása jelentős kiadásbeli csökkenési lehetőséget indikál a hazai vállalkozásoknak. Ezt bérre vagy akár a béren kívüli juttatások további növelésére is fordíthatják, így valószínűleg ez kihatással lesz a munkavállalók bérére és ennek Cafeteria-hányadára is.

Emellett rengeteg kisvállalat foghat majd költségein a kisvállalati adó 2017-es változásával is. Az adóváltozások a KIVÁs cégek büdzséje mellett az egyszerűsítéseknek köszönhetően az adminisztratív feladatokban is jótékony hatást válthatnak ki. A 14%-os kisvállalati adó mértéke így két százalékpontos csökkenést mutat - természetesen ez sem elhanyagolható.

Összességében elmondható, hogy a kormány több speciális adózási formát kínál a vállalkozásoknak, melyek közül az ideális megtalálása és okos alkalmazása rengeteg pénz spórolhat meg a vállalatoknak!

A változásoknak köszönhetően a feltételeknek is több cég tud majd megfelelni idéntől, hiszen az eddigi 25 foglalkoztatottról 50-re növekszik a határ, amíg választható a KIVA.
 

A sikerhez viszont még mindig emberek kellenek!

Szóval 2017 ígéretesnek néz ki, sok a lehetőség, amit kihasználva növekedni tudunk. Mi legalábbis bizakodóak vagyunk. Tudjuk jól azonban, hogy a növekedéshez emberek is kellenek, na ebben pedig mi tudunk segíteni. Legyen szó akár egyszerű pozíciókról a termelésbe, melyre a munkaerő kölcsönzés a legmegfelelőbb megoldás, akár szakmai pozíciókról, melyekre munkaerő közvetítéssel heteken belül megtalálunk… nos, szinte bárkit.

 

A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás szolgáltatójaként professzionális és innovatív megoldásokat nyújt partnerei számára.

Több információ?

Rólunk
Szolgáltatásaink
Blog

HR újdonságok első kézből

Iratkozzon fel a legfrisebb trendekért, elemzésekért a Viapan Group blogjára.
BLOG »

Lépjen velünk kapcsolatba

Hívjon minket a +36 (20) 328 3284-es telefonszámon vagy keresse irodáinkat a kapcsolat menüpont alatt.

Go to top